本网讯 3月10日上午，海南旅投党委委员，海汽控股、海汽集团党委书记、董事长刘海荣，党委委员、代总经理林顺雄，纪委书记孙诚对参加挂职基层单位副总经理的5名青年人才开展廉政、勤政“双谈话”。会议鼓励挂职锻炼人员在工作中学、在学中干，在干中取得实绩，为海汽的转型升级添砖加瓦！
针对为期一年的挂职锻炼工作，刘海荣对挂职锻炼人员提出四点要求。一是注重实学。要摒弃点个卯到期就走、挂职镀金等不正确思想，多向基层单位的各类别人员学习，在学中悟，切实提高个人综合能力。二是注重实干。要团结所在单位班子成员，做起而行之的“带头人”，不推诿，不断积累工作经验，以高度责任感扛起公司党委交付的重任。三是注重实绩。要立足挂职单位实际，以问题为导向，关注和解决挂职单位发展中的难点，重点向本单位长远发展的项目倾斜，以实干实绩推动各项工作再上新台阶。四是注重廉洁。要坚守政治底线、法纪底线、廉洁底线，依法依规依纪开展工作，坚决做到自重自省自警、慎独慎初慎微，树立良好的作风形象。
会上，新一批挂职人员纷纷表态，将珍惜这次难得的挂职锻炼机会，踏踏实实，认真履职，做到遵章守纪、严格纪律，以实际行动回报组织的信任和培养。
近年来，公司党委高度重视中青年管理干部的使用，近期还提拔（重用）4名80后中青年干部，履职基层单位“一把手”岗位。据悉，为做好本次挂职锻炼工作，公司党委高度重视。一是挂职锻炼与公司长远发展相结合。本次挂职锻炼选择公司重点发展的海口、三亚、琼海、东方和转型升级依托的易行科技公司等单位挂职单位。二是直接挂职5个分子公司的副总经理，这是海汽集团第一次组织管理人员挂职基层单位的领导班子，改变以往最高挂职总经理助理的历史，让挂职人员直接参与所在单位的生产经营管理，切实增强干部队伍建设。三是挂职管理与公司中青年人才培养结合。挂职锻炼人员基本是从公司中青年人才库（B库）中选拔，平均年龄为34岁，其中包含3名90后年轻人才（最年轻的一名挂职人员为1994年出生），让年轻管理人员提前熟悉基层单位的管理。下一步，公司要进一步压实培养措施，除传统的“传帮带”以外，还要通过调研、培训等路径，力促青年人才成长成才。
